FC Sion 4 ever

CC sait ce qu’il veut…

Constantin a dressé le portrait-robot du coach recherché. Afin de mieux s’y retrouver, le boss du FC Sion a édicté une «bible» comprenant 15 commandements…

Nicolas Jacquier - le 25 mai 2010, 22h08
Le Matin

Qui sera le 29e coach du FC Sion sous l’ère Constantin? Le patron de Tourbillon l’ignore encore. Mais ce que Christian Constantin sait déjà, c’est ce qu’il ne veut plus subir. Aussi a-t-il choisi d’édicter un cahier des charges très particulier – en 15 points, soit autant de commandements – à l’intention des candidats potentiels. «Lorsque j’engage un architecte, je sais quelle a été sa formation. Avec un entraîneur, je me retrouve chaque fois avec des gars souvent formés sur le tas, qui viennent tous me vendre les mêmes salades! Ce sont des bonimenteurs. C’est une caste à l’intérieur de laquelle ses éléments se jugent entre eux.»

Un coach de la trempe de Mourinho
C’est en regardant José Mourinho travailler, l’influence que celui-ci possède et dégage durant les matches, que le boss du FC Sion s’est convaincu de coucher sur le papier les points jugés les plus importants, dans le but d’éclairer son processus de sélection. «Mourinho note souvent des idées sur un calepin avant de les confronter à la réalité. A Sion, je n’ai jamais vu un seul de mes entraîneurs noter quelque chose. Les types ne veulent voir que ce qui les arrange. Cela leur permet d’oublier la réalité.»

A défaut de coaches, la liste de CC comprend 15 commandements à respecter. Afin de dresser le portrait-robot de l’entraîneur idéal. «Je vais engager la personne qui correspondra le mieux à cette liste.» Le président, qui s’est donné dix jours pour dénicher l’oiseau – ou plutôt le coach… – rare, ne souhaite plus revivre les sautes de résultats qui ont caractérisé l’exercice écoulé: «Après chaque succès, c’était youp la boum, tout le monde se relâchait et l’on se plantait le match d’après. Je veux fêter des titres et des trophées en fin de saison, pas des victoires durant la saison!»

A ce jour, CC a reçu une quarantaine d’offres spontanées, dont celles de Laurent Fournier et d’Eli Baup. Mais aucun appel de José Mourinho…

1. Le sens du commandement
Le nouveau venu devra faire l’unanimité sur sa personne. Et afficher une forte résistance à la pression.

2. Aimer son nouveau club
Il lui faudra accepter de travailler avec les caractéristiques spécifiques du FC Sion.

3. Epouser une philosophie et… s’y tenir
Plus de louvoiement. L’accent sera aussi porté sur la formation.

4. Etre créatif
Mister X devra afficher pour cela le charisme nécessaire pour faire passer ses idées.

5. Planifier et vérifier le suivi
CC ne veut plus se contenter de belles paroles creuses.

6. Définir des objectifs personnels
Des fiches écrites permettront à chacun d’améliorer ses lacunes.

7. Pas de relâchement
Le 29e coach devra constamment remettre l’ouvrage sur le métier.

8. Un système compris et… partagé
L’option tactique retenue devra recevoir l’adhésion de tous.

9. Avoir le souci des détails
A la manière de Roy Hodgson, répétant inlassablement le même credo.

10. Créer une cellule athlétique
Afin de permettre au FC Sion de faire le poids physiquement.

11. Relever le niveau d’exigence
Afin que Tourbillon s’exporte aussi à l’extérieur…

12. Mieux étudier l’adversaire
L’heureux élu devra aussi prendre en compte les données adverses.

13. Agir au lieu de réagir
Le boss ne veut plus d’un banc «spectateur». Mais acteur…

14. Viser l’impossible
Le successeur de Tholot devra élever le niveau d’exigence.

15. Savoir communiquer
Il devra transmettre un savoir-être et promouvoir l’image du club.

Luca a écrit :LE NOUVEAU ENTRAINEUR C'EST ANDREAS EGLI!!!!!!!!!!!

Tribune est a écrit : SC Zofingen: April bis Mai 2008
FC Langenthal: Mai bis Juni 2009

litelsousa a écrit :
pas plus de deux mois dans ses deux derniers club... ça fait peur!!!

... si c'est confirmé...

doc2 a écrit :

doc2 a écrit :Edité par un modérateur (message insultant n'apportant rien au sujet)

tiens tiens, il me semblait avoir vu un Christian (...) plus haut.... modération à 2 vitesses?

doc2 a écrit :

doc2 a écrit :Edité par un modérateur (message insultant n'apportant rien au sujet)

tiens tiens, il me semblait avoir vu un Christian (...) plus haut.... modération à 2 vitesses?

Monsieur Belette a écrit :

doc2 a écrit :

doc2 a écrit :Edité par un modérateur (message insultant n'apportant rien au sujet)

tiens tiens, il me semblait avoir vu un Christian (...) plus haut.... modération à 2 vitesses?

T'avais pas dit que tu nous laissais tranquille jusqu'à la reprise ?

doc2 a écrit :

Monsieur Belette a écrit :

doc2 a écrit : je vais tenter de me rendormir jusqu'en juillet si vous m'en laissez la possibilité

Je t'offre un somnifère, s'il le faut...

bien volontiers.... ou alors crève moi directement les yeux, ainsi je pourrais plus lire certains posts.

doc2 a écrit :j'aimerais bien mais là y a des fois vous me laissez pas le choix

Zitto a écrit :Effectivement

fan a écrit :

Zitto a écrit :Effectivement

T'avais pas dit que tu quittais le forum toi?

BIANCONERO a écrit :Très attachant le garçon... dommage...

BIANCONERO a écrit :Par contre, ce qui me fait drole c'est d'entendre que certains autour du club capitalisent le fait que le club n'évolue pas... cultivent le négatif... est-ce un message d'adieu à Chassot???

cardub a écrit :et qui va correspondre à son portrait robot

silicone a écrit : - doit s'entendre unilatéralement avec tous les employés et ses supérieurs.

silicone a écrit : - doit rester assis sur sa chaise au minimum 8 heures par jour, La direction se réserve le droit d'utiliser les caméras de surveillance en cas de doute

silicone a écrit : - doit être créatif dans son travail et viser l'impossible. Son travail doit plaire à la direction. Si son travail ne plait pas à la direction c'est qu'il n'as pas été créatif et l'impossible n'a pas été tenu.

fan a écrit :

silicone a écrit : - doit s'entendre unilatéralement avec tous les employés et ses supérieurs.

Je ne vois pas le rapport, ni ou cela est évoqué dans les 15 règles...

fan a écrit :

silicone a écrit : - doit rester assis sur sa chaise au minimum 8 heures par jour, La direction se réserve le droit d'utiliser les caméras de surveillance en cas de doute

Là encore, je ne vois pas le rapport, mais c'est une chose courante que de faire tiper ses employés. Tout comme il arrive que ta pause de midi te sois déduite automatiquement, même si tu ne la fais pas. Je crois que le temps de travail journalier ou hebdomadaire, comme les éventuelles présences à un guichet, figurent dans beaucoup de contrats de travail.

fan a écrit :

silicone a écrit : - doit être créatif dans son travail et viser l'impossible. Son travail doit plaire à la direction. Si son travail ne plait pas à la direction c'est qu'il n'as pas été créatif et l'impossible n'a pas été tenu.

La je vois le rapport. Et encore je ne vois pas de problème, la créativité figure dans beaucoup de descriptif de job. Viser l'impossible dans une société sportive peut être très vite et très facilement interprété: ambition, toujours plus haut.
Enfin je ne comprends pas non-plus le lien entre créativité, viser l'impossible et le fait de plaire à la direction... Tu peux facilement démontrer ta créativité en proposant des solutions nouvelles ou originales...